Der demografische Wandel stellt Arbeitgeber vor mehrere Herausforderungen in den kommenden Jahren
Probleme für Arbeitgeber
1. Alternde Belegschaft: Viele Unternehmen haben zunehmend ältere Mitarbeiter, was zu einem höheren Durchschnittsalter der Belegschaft führt. Dies kann den Verlust wertvoller Erfahrungen und Fachwissen zur Folge haben, wenn diese Mitarbeiter in den Ruhestand gehen.
2. Fachkräftemangel: Mit weniger jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt wird es schwieriger, offene Stellen zu besetzen. Unternehmen müssen sich intensiver um Talente bemühen und diese halten.
3. Steigende Kosten: Wenn die Zahl der Rentner steigt und gleichzeitig weniger Beiträge in die Rentenkasse fließen, kann dies zu einer höheren finanziellen Belastung für die Unternehmen führen, insbesondere in Bezug auf Pensionsverpflichtungen und Sozialabgaben.
Zusammenhang mit der Rentenversicherung
Der demografische Wandel beeinflusst das Rentensystem direkt. Weniger Beitragszahler stehen mehr Rentenempfängern gegenüber, was das umlagefinanzierte System unter Druck setzt. Dies könnte zu einer niedrigeren gesetzlichen Rente führen, wodurch Arbeitnehmer in der Zukunft möglicherweise weniger auf die gesetzliche Rente vertrauen können.
Rolle der betrieblichen Altersvorsorge
1. Zusätzliche Altersvorsorge: Die bAV bietet eine Ergänzung zur gesetzlichen Rente, wodurch Mitarbeiter besser für den Ruhestand vorsorgen können. Dies kann die finanzielle Sicherheit im Alter erhöhen und die Abhängigkeit von der gesetzlichen Rente verringern.
2. Mitarbeiterbindung und -gewinnung: Durch die Bereitstellung einer bAV können Unternehmen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter werden. Eine solide Altersvorsorge ist ein entscheidender Faktor für viele Arbeitnehmer bei der Wahl ihres Arbeitgebers.
3. Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die eine bAV anbieten, heben sich von anderen Arbeitgebern ab und können so gezielt Talente anziehen und halten.
4. Steuerliche Vorteile: Arbeitgeber können von steuerlichen Erleichterungen profitieren, wenn sie in die bAV investieren, was die finanzielle Belastung verringert.
5. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die bAV kann auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter angepasst werden, was eine individuelle Ansprache ermöglicht.
Unsere Kunden / Partner in der Region
Wer exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen will, muss als erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen.
Mario Fischer
Experte für betriebliche Vorsorgekonzepte
Ich zeige auch Ihnen gerne, mit welchen Instrumenten Sie für neue Bewerber und ihre Mitarbeitenden attraktiver werden.
"Gestalten Sie die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen noch attraktiver und motivieren Sie gleichzeitg Ihre Mitarbeiter, indem Sie die Sozialversicherungsersparnis als Zuschuss in die betriebliche Altersversorgung einzahlen".
über 14 Jahre Erfahrung in der Branche
3500+ Beratungsgespräche
Wir sind ein Team aus erfahrenen Experten
„Zusammenkommen ist ein Beginn. Zusammenbleiben ist ein Fortschritt. Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“ (Henry Ford)
Mathias Praml
- Regionalmanager im Bereich Benefiz für Firmen / Mitarbeiter
Ralph Sigl
- Direktor und Experte für betriebliche Altersvorsorge
Ninian Menzel
- Berater für betriebliche Altersvorsorge
Ihre Vorteile auf einen Blick
Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile:
Mitarbeiterbindung
Eine attraktive bAV kann die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, was die Fluktuation reduziert.
Wettbewerbsvorteil
Unternehmen, die eine bAV anbieten, heben sich von anderen Arbeitgebern ab und können talentierte Fachkräfte leichter gewinnen.
Positive Arbeitgebermarke
Eine gute bAV stärkt das Image des Unternehmens und zeigt, dass man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert.
Motivation und Produktivität
Mitarbeiter, die sich um ihre Altersvorsorge kümmern, sind oft motivierter und produktiver, da sie sich weniger Sorgen um ihre finanzielle Zukunft machen.
Unsere zufriedenen Kunden sagen über uns
Standardangebote wie Obstkörbe sind zwar nett, aber sie bieten keinen echten Mehrwert
"Es war mir wichtig, meinem Team eine Absicherung zu ermöglichen, die ihnen im Alter wirklich zugutekommt und eine angenehme Rente sicherstellt. Daher war die Entscheidung für eine Betriebsrente für mich letztlich ein klarer Schritt.
Mario Fischer ( Die Bayerische) setzt dieses Konzept perfekt um. Die persönliche Beratung und die individuellen Gespräche mit meinem Team gaben mir das Vertrauen, den richtigen Anbieter gewählt zu haben. Alle Fragen werden stets schnell und kompetent beantwortet."
Jürgen Hütl
Geschäftsführer viaam Steuerberatung
Exzellente Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen für unsere betriebliche Altersvorsorge
"Wir arbeiten nun schon seit vielen Jahren mit der Bayerischen Versicherung zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Betreuung unserer betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter läuft durchgehend reibungslos und äußerst professionell. Mario Fischer zeichnet sich durch seine Expertise, seine schnelle Reaktionszeit und vor allem durch eine stets lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
Was uns besonders beeindruckt, ist die individuelle Beratung und Betreuung, die er uns und unseren Mitarbeitern bietet. Er nimmt sich immer ausreichend Zeit, um auf unsere speziellen Bedürfnisse einzugehen und maßgeschneiderte Lösungen zu finden. Auch in komplexen Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge bleibt er stets kompetent und verständlich. Wir können uns immer darauf verlassen, dass er alle Prozesse effizient und transparent gestaltet.
Die Zusammenarbeit mit Mario Fischer hat uns viel Vertrauen in Die Bayerische gegeben. Wir schätzen nicht nur die hervorragende Beratung, sondern auch den hervorragenden Service, der uns kontinuierlich unterstützt. Wir können Mario Fischer und Die Bayerische uneingeschränkt empfehlen – hier fühlt man sich einfach gut aufgehoben."
Tobias Siegert
Geschäftsführer Nürnberger Baumpflege GmbH
Langjährige, vertrauensvolle Partnerschaft mit Mario Fischer: Kompetente Beratung und individuelle Lösungen
„Wir von der Firma Neuner arbeiten seit mehreren Jahren erfolgreich mit der Bayerischen Versicherung im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge zusammen. Die Beratung und Betreuung sind stets kompetent, individuell und transparent.
Herr Fischer nimmt sich die Zeit, die Bedürfnisse unseres Unternehmens sowie der Mitarbeiter genau zu verstehen und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für unsere Mitarbeiter einen echten Mehrwert bieten.
Die Zusammenarbeit verläuft stets zuverlässig und professionell – ein Partner, auf den wir bauen können.“
Albert Neuner
Neuner Insekten- und Sonnenschutz GmbH & Co. KG
Ein Experte, der begeistert – Mario Fischer setzt neue Standards in der Altersvorsorge
"Ich möchte an dieser Stelle Mario Fischer von der Bayerischen Versicherung ausdrücklich loben.
Als Verantwortlicher für viele Unternehmen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge zeigt Herr Fischer stets herausragendes Engagement und Fachkompetenz. Er betreut unsere Kunden mit höchster Professionalität und sorgt dafür, dass diese stets bestens beraten werden.
Die positive Resonanz der Kunden spricht für sich – sie schätzen nicht nur sein fundiertes Wissen, sondern auch seine menschliche und sympathische Art. Herr Fischer ist ein absoluter Experte auf seinem Gebiet und ein echter Gewinn für jede Zusammenarbeit.
Ich kann ihn ohne Einschränkungen weiterempfehlen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!"
Stephan Hauenstein
Oberbank AG, Leiter des Geschäftsbereiches Deutschland Mitte
Unsere Kunden / Partner in der Region
Wer exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen will, muss als erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber zugunsten seiner Mitarbeiter eingerichtet wird. Sie kann in verschiedenen Formen angeboten werden, wie z.B. Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse. Ziel der bAV ist es, die Rentenlücke zu schließen, die durch die gesetzliche Rentenversicherung nicht gedeckt wird.
Welche Vorteile bietet die bAV f ür Unternehmen?
- Mitarbeiterbindung und -motivation: Eine attraktive bAV kann als Teil des Benefits-Pakets dienen und hilft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten.
- Steuerliche Vorteile: Beiträge zur bAV können als Betriebsausgaben abgesetzt werden, was die Steuerlast des Unternehmens reduziert.
- Wettbewerbsvorteil: Eine gute bAV kann das Unternehmen von anderen Arbeitgebern abheben und als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung in der bAV?
Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers in Beiträge zur bAV umgewandelt. Diese Beiträge werden direkt vom Bruttolohn abgezogen, was den Vorteil hat, dass sie steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Dadurch sinkt die Steuer- und Sozialversicherungsbelastung des Arbeitnehmers, und er spart für die Altersvorsorge.
Was muss der Arbeitgeber beachten, wenn er eine bAV anbietet?
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die bAV den gesetzlichen Vorgaben entspricht, insbesondere in Bezug auf die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen. Er muss auch die Form der bAV korrekt wählen, den Mitarbeitern Informationen bereitstellen und gegebenenfalls eine Vereinbarung zur Entgeltumwandlung treffen. Zudem muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die vereinbarten Beiträge fristgerecht abgeführt werden.
Was passiert mit der bAV, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt?
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, hat er mehrere Optionen:
- Übertragung der bAV: Der Arbeitnehmer kann die bereits angesparten Beiträge auf eine neue bAV beim neuen Arbeitgeber übertragen.
- Fortführung der bAV privat: Der Arbeitnehmer kann die bAV auf eigene Faust weiterführen, z.B. in Form einer privaten Lebensversicherung.
- Abfindung: In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer sich den angesparten Betrag auszahlen lassen, was jedoch steuerliche Nachteile mit sich bringen kann
Wie kann das Unternehmen die bAV für Mitarbeiter attraktiv gestalten?
Um die bAV für Mitarbeiter attraktiv zu machen, können Unternehmen verschiedene Anreize schaffen:
- Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge: Der Arbeitgeber kann freiwillig Beiträge leisten, um die bAV für die Mitarbeiter zu verbessern.
- Information und Beratung: Eine umfassende Beratung zur Auswahl der besten bAV-Optionen und deren Vorteile ist wichtig.
- Flexibilität: Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, die Höhe der Beiträge nach ihren Bedürfnissen anzupassen, kann ebenfalls die Attraktivität erhöhen.